Соглашение между Объединением РаЭл и NORDMETALL открывает новый этап сотрудничества работодателей России и Германии

26-29 марта по приглашению Северогерманской ассоциации металлургической и электротехнической промышленности (NORDMETALL) состоялся визит делегации ведущих российских энергокомпаний под эгидой Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики в ФРГ.

Российскую сторону представляли: Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный, полномочные представители ПАО «Россети» (И.П. Тушнолобов), ОАО «Кубаньэнерго» (В.А. Белик) и НПФ Электроэнергетики (О.А. Лебедева). С учетом краткосрочности визита было принято решение об ограниченном количестве участников делегации.

Программа деловой поездки предусматривала обмен опытом с двумя крупнейшими ассоциациями работодателей Германии – NORDMETALL и VAEU (Союз работодателей энергетических предприятий и предприятий энергоснабжения) – по вопросам ведения конструктивного диалога с профсоюзными структурами, взаимодействия с персоналом, содержания предоставляемого работникам социального пакета, урегулирования конфликтных ситуаций в коллективах, а также обсуждение нюансов дальнейшего сотрудничества.

В первый день визита Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный и Президент Ассоциации NORDMETALL Томас Ламбуш подписали Соглашение о сотрудничестве. Церемония состоялась в г. Росток в ходе посещения российской делегацией компании SEAR, которую возглавляет г-н Ламбуш. Приветствуя российских гостей, глава SEAR отметил, что он впервые принимает представителей зарубежной Ассоциации работодателей.

Далее г-н Ламбуш остановился на истории возглавляемого им предприятия и рассказал о приоритетных направлениях деятельности компании в сфере социально трудовых отношений. В частности, были затронуты вопросы создания условий для удержания на предприятиях квалифицированного персонала, вопросы оплаты труда, занятости, расходов работодателей на дополнительное образование сотрудников.

Спустя полгода после подписания в офисе Объединения РаЭл Протокола о намерениях, стороны заключили Соглашение о сотрудничестве

По словам руководителя SEAR, отрасль металлообработки является одной из самых крупных и финансово успешных в ФРГ, в ней занято около 2,3 млн работников. При этом затраты работодателей на персонал постоянно возрастают. В частности, за последние пять лет рост заработной платы стабильно опережал инфляцию. Г-н Ламбуш также остановился на особенностях переговорного процесса при заключении Отраслевого тарифного соглашения на очередной период. Как правило, переговоры сторон социального партнерства проходят тем сложнее, чем лучше результаты работы предприятий по итогам года.

Российская делегация знакомится с производственной базой компании SEAR

Программа первого дня визита предусматривала также рабочую встречу в г. Гамбург с генеральным директором NORDMETALL, д-ром Нико Фикингером. Стороны обменялись опытом взаимодействия с профсоюзными организациями, обсудили вопросы защиты здоровья и охраны труда. Г-н Фикингер также рассказал о серьезном внимании, которое работодатели, входящие в состав Объединения металлургической и электротехнической промышленности, уделяют развитию и дополнительному образованию сотрудников, их переобучению, повышению квалификации в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.

Представителей российских энергокомпаний принимают руководители Ассоциации NORDMETALL

Второй день визита российской делегации в Германию был посвящен образовательной части, получению информации об особенностях социального диалога в ФРГ, специфике деятельности немецких энергокомпаний.

Так, заместитель Генерального директора Ассоциации NORDMETALL Питер Шлаффке представил презентацию о социальном диалоге, основным принципом которого является закрепленная в Конституции автономия от государства. Таким образом, ответственность за реализацию тарифного соглашения полностью возлагается на работодателей и профсоюзы, которые должны договориться между собой. Тарифная автономия обеспечивает экономическую стабильность, социальный мир, способствует росту занятости. При этом стороны социального партнерства заключают не один, а целый ряд тарифных соглашений, каждый из которых регулирует конкретную область взаимоотношений работодателей и работников. Так, например, существуют так называемые «типовые соглашения», в которых достаточно обобщенно прописываются ключевые вопросы социально-трудовых отношений, такие как: условия приема на работу и увольнения, продолжительность отпусков, оплата больничных листов, повышение квалификации и т.п. Срок действия таких соглашений, как правило, дольше, чем тарифных соглашений, конкретизирующих ту или иную сферу взаимодействия работодателя и работника (например, тарифный договор о заработной плате рабочих и служащих в области металлообработки).

Свои презентации о деятельности работодательских ассоциаций ФРГ представили заместитель Генерального директора NORDMETALL Питер Шлаффке (слева) и заместитель Генерального директора VAEU Уве Гассманн

Как отметил г-н Шлаффке, тарифные переговоры в Германии всегда проходят в условиях жесткой борьбы и даже конфронтации с профсоюзами, которые в ситуации отсутствия договоренностей зачастую прибегают к предупредительным и не только забастовкам. Важный момент, который также вынуждены учитывать работодатели при принятии решения в рамках переговорного процесса с профсоюзами, – наличие жесткой международной конкуренции за квалифицированный персонал. Среди основных направлений деятельности отраслевых объединений работодателей ФРГ г-н Шлаффке отметил работу с общественностью, информирование членов объединения, налаживание внутренних коммуникаций, консультирование членов, в том числе в период забастовки, и контроль за выполнением членскими организациями условий тарифного соглашения.

Представители Ассоциации VAEU также выступили с докладами по актуальным вопросам социально-трудовых отношений на предприятиях ФРГ.

Заместитель Генерального директора Ассоциации д-р Уве Гассманн рассказал о союзах работодателей, входящих в Ассоциацию, и основных задачах, стоящих перед немецкими объединениями работодателей. Далее он подробно остановился на видах и особенностях тарифных договоров, условиях и предметах их регулирования, а также дал короткий анализ профсоюзных организаций, с которыми взаимодействуют члены Ассоциации VAEU.

Заместитель Генерального директора VAEU, директор Департамента трудового законодательства группы компаний SWB AG (крупная северогерманская компания, оказывающая услуги в сфере тепло-, энерго-, водоснабжения, утилизации отходов и даже телекоммуникаций; в июне 2015 г. выступила одним из организаторов аналогичного визита российских энергетиков в Германию) г-жа Крафт представила презентацию об изменениях в производственном пенсионном обеспечении и менеджменте здоровья. Производственная пенсия – дополнительные платежи, которые работодатель обещает выплачивать работнику при достижении им определенного возраста или в случае инвалидности/смерти – формируется из добровольных социальных выплат работодателя при возможном добровольном софинансировании со стороны работника. Согласно последним исследованиям, для 30% работников производственная пенсия является важным фактором при оценке привлекательности работы. До наступления периода выплат, средствами распоряжается менеджер по вкладам. Работник вправе определять схему выплаты производственной пенсии (вся сумма единовременно, расчет на 10 лет или пожизненные ежемесячные выплаты).

Г-жа Крафт рассказала также о том, какое значение в SWB AG придается здоровью работников. «Мы стремимся к тому, чтобы тeмa здоровья стала неотъемлемой частью культуры предприятия и рабочих будней. Для нашей Компании долговременное поддержание трудоспособности приобрeтaeт все большee значeниe как фактор успеха», – отметила представитель SWB.

Лекционную часть визита завершили презентации заместителя Генерального директора SWB г-жи Крафт и старшего вице-президента компании (в отставке) E–ON Харальда Ваксмута

Завершил лекционную часть визита доклад старшего вице-президента компании E-ON по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды г-на Харальда Ваксмута. Он рассказал о ходе реализации проекта по строительству 3-го энергоблока Березовской ГРЭС и тех проблемах, с которыми пришлось столкнуться компании из-за устаревших технологий российской станции, отсутствия необходимого количества квалифицированного персонала, недостаточно внимательного отношения российских коллег к вопросам охраны труда и техники безопасности.

У Дома экономики, принадлежащего Ассоциации NORDMETALL, Гамбург

Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный от имени всей делегации поблагодарил немецких партнеров за информационно насыщенную программу, отметив, что многое из услышанного может и должно служить примером для деятельности российских объединений работодателей, история которых на более чем полувека короче истории немецких работодательских сообществ. Представитель российских энергетиков также подчеркнул, что продвижение в России принципов, лежащих в основе современной германской системы социального партнерства, могло бы стать важным шагом на пути модернизации отечественной сферы социально-трудовых отношений. А.В. Замосковный подтвердил, что Объединение РаЭл, опираясь, в частности, на западногерманский опыт, в последние пять лет достигло существенного прогресса в развитии систематического сотрудничества и обмена опытом с ведущими зарубежными объединениями работодателей.

Объединение РаЭл намерено продолжить анализ возможностей организации полноценных зарубежных международных семинаров с привлечением членских организаций. Несмотря на то, что зарубежное направление не является приоритетным в деятельности Объединения, однако его развитие несомненно полезно и позволяет получать свежие идеи, обмениваться опытом, в частности в области работы с персоналом, а именно: организации карьерного планирования работников, особенностей организации обучения, повышения квалификации, мотивации работников к производительному труду, саморазвитию и продвижению в рамках предприятия, вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников, формирования единых, но гибких подходов в сфере оплаты труда в рамках отраслевых соглашений с профсоюзами.

Из истории вопроса:

Объединение РаЭл начало сотрудничество с зарубежными Объединениями около 10 лет назад, когда было подписано первое Соглашение о сотрудничестве с Чешским союзом работодателей электроэнергетики. В 2011-2012 начались первые контакты с немецкими партнерами. За последние пять лет эти контакты стали носить системный характер, состоялся целый ряд взаимных визитов. При этом Объединение РаЭл всегда стремилось делать акцент на возможности участия в этих встречах представителей членских организаций для знакомства с опытом работы немецких энергопредприятий, спецификой трудового законодательства, особенностями выстраивания отношений с работниками и профсоюзными организациями, методами в сфере управления персоналом, эффективными технологиями. Таким образом были организованы визиты на энергопредприятия ФРГ в 2013 и 2015 годах и Чехии в 2014 году.

Объединение РаЭл также, в свою очередь, принимало зарубежных партнеров. Последний визит, в ходе которого Объединением РаЭл и Ассоциацией NORDMETALL был подписан Протокол о намерениях, состоялся 11-12 июля 2016 года. В качестве ответного жеста Объединение РаЭл получило приглашение в начале 2017 года сформировать делегацию представителей и направить на электротехнические предприятия ФРГ с краткосрочным визитом.

Ассоциация NORDMETALL является одной из наиболее влиятельных работодательских организаций ФРГ: как по своему потенциалу, так и по совокупному потенциалу входящих в нее членских организаций. Соглашение с NORDMETALL стало третьим, заключенным с зарубежными объединениями работодателей. Первое соглашение было подписано в 2006 году с Чешским союзом работодателей электроэнергетики (CSZE). В 2014 оно было пролонгировано уже в третий раз.

В 2013 году аналогичное Соглашение о сотрудничестве было подписано с Союзом объединений работодателей энергетических предприятий и предприятий коммунального хозяйства Германии (VAEU) – авторитетной Ассоциацией, в которую входят ряд объединений работодателей и порядка 500 юридических лиц – организаций энерго- и газоснабжения, коммунального хозяйства и т.п. со штатом сотрудников около 150 тысяч.